SURVEI HYGIENE FACTOR DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN UNIT PELAKSANA PEMBANGKITAN FLORES

Abstract

Tujuan survei ini adalah untuk menganalisis Hygiene Faktor dan kepuasan kerja karyawan PT. PLN Unit Pelaksana Pembangkitan Flores. Hasil analisis hygiene factor dan kepuasan kerja ini diharapkan dapat bermanfaat bagi Manajemen PLN Unit Pelaksana Pembangkitan Flores dalam dalam membuat keputusan strategis yang berhubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan bermanfaat bagi perusahaan dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Faktor yang dianalisis adalah faktor lingkungan kerja, gaji atau upah, kebijakan perusahaan, metode supervisi, hubungan antar personal keamanan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian deskriptif kualitatif ini, menggunakan jenis data kualitatif dan data kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan 5 skala Likert yang disebarkan lewat online. Data kuantitatif berupa jawaban responden yang mengisi kuesioner sedangkan data sekunder berupa data kepegawaian dan hasil wawancara by phone. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 162 orang. Selain itu peneliti mengelompokan semua jawaban responden atas pertanyaan terbuka yang terdapat dalam kuesioner yang sama. Peneliti menganalisa kecendrungan jawaban responden melalui perhitungan frekuensi jawaban dan hasil perhitungan statistik deskriptif. Data yang dioleh dalam penelitian bersumber dari jawaban 140 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa Hygiene Faktor dan Kepuasan Kerja PT. PLN Unit Pelaksana Pembangkitan Flores kondisinya baik, hal ini dilihat dari rata-rata sesungguhnya (mean actual)  jawaban responden untuk faktor lingkungan kerja, gaji atau upah, kebijakan perusahaan, metode supervisi, hubungan antar personal dan keamanan kerja  berada diatas rata-rata teoritis (mean theoritis) . Selain itu hasil analisis distribusi frekuensi dari semua faktor yang diteliti untuk total jawaban setuju dan sangat setuju kisarannya 69 % sampai dengan 83%.