PENCAPIAN KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PT CANDI KEKAL JAYA

Marto Silalahi, Efendi Efendi, Sudung Simatupang

Abstract


The concept of what is carried out in the study aims to see the achievement of performance through motivation carried out to employees of PT Candi Kekal Jaya. The results of the analysis found that all research indicators from the variables were declared valid and reliable. The results found for the ability of the independent variables in explaining the variance of the dependent variable were 46% while the rest was influenced by other factors, the data were normal and the results of the regression test equation showed positive results with the result Y = 19,968 + 0.841. The results of the hypothesis found the answer that motivation has an effect on motivation

Keywords


Motivation & Performance of Employees

Full Text:

PDF

References


Ambarita, M. H., Simatupang, S. and Candra, V. (2020) ‘Efek Mediasi Motivasi Atas Hubungan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan UPT. Kesatuan Pengelolaan Hutan Wilayah II Pematangsiantar’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), pp. 168–178. doi: 10.36778/jesya.v3i2.196.

Arianindita, T. D. (2018) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Sae di Surakarta’, Kelola: Journal Business dan Management, 5(2), pp. 22–27.

Bangun, W. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Dessler, G. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Available at: 9789790615335.

Dewi, S. K. P. and Laras, T. (2014) ‘PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI MAHASISWA (KOPMA) DI KABUPATEN SLEMAN’, 48 efektif Jurnal Bisnis dan Ekonomi e, 5(1), pp. 48–72.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A. and Utama, I. W. M. (2012) ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali’, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, 6(2), pp. 173–184.

Handoko, T. H. (2011) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi-2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, H. M. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasmalawati, N. (2018) ‘PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN’, INTUISI JURNAL PSIKOLOGI ILMIAH, 10(1), pp. 26–35. Available at: http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/INTUISI.

Indrawati, I. A. A. N. (2016) ‘Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Kawasan Lovina’, Jurnal Ilmiah Hospitality Management, 7(1), pp. 59–64.

Julianry, A., Syarief, R. and Affandi, M. J. (2017) ‘Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap KinerJa Karyawan serta KinerJa Organisasi Kementerian KomuniKasi dan Informatika’, Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 3(2), pp. 236–245. doi: 10.17358/JABM.3.2.236.

Kristiandana, D. and Ismail, I. (2015) ‘HUBUNGAN FAKTOR - FAKTOR PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG JOMBANG’, JP Onsoed Jurnal and Proceeding, 5(1), pp. 380–381. Available at: http://www.jp.feb.unsoed.ac.id/index.php/sca-1/article/view/610.

Kurnia, A. M., Sunuharyo, B. S. and Utami, H. nayati (2013) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. ASKES (Persero), Cabang Boyolali)’, Jurnal Adimistrasi Bisnis, 6(1), pp. 1–7.

Kurniawan, G. D. (2014) ‘PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN’, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 14(02), pp. 176–184. Available at: urnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/194/132.

Lantara, I. W. A. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc)’, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), p. 231. doi: 10.23887/jjpe.v10i1.20122.

Luhur, R. Y. (2014) ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Pengawasan Dan Pemeriksaan PT BANK PANIN TBK’, Jurnal OE, VI(3), pp. 327–344.

Luthans, F. (2006) Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2005) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 6. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Motulo, R., Kountul, B. and Kabo, D. R. G. (2016) ‘HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI HOTEL GRAN PURI MANADO THE RELATION OF WORK MOTIVATION WITH EMPLOYEES PERFORMANCE AT MANADO GRAN PURI HOTEL Ricky’, E-Jurnal Sariputra, 3(2), pp. 23–28.

Oktariani, W., Wahyu, S. and Hana, L. (2016) ‘PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN SPIRITUAL SERTA KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA’, Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 10(2), pp. 144–155.

Poceratu, I. C. (2018) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK ( LPKA ) KLAS IIA AMBON DALAM PERSPEKTIF KRISTIANI’, Seminar Nasional “Archipelago Engineering” (ALE), (April), pp. 163–167.

Robbin, S. P. (2001) Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1. 8Th Editio. Prenhallindo.

Robbin, S. P. and Judge, T. A. (2008) Perilaku Organisasi. 12th Ed. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2014) Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sanjaya, R. (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Pesisir Barat) Skripsi. UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

Simanjuntak, P. (2011) Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Edited by Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Simatupang, S. and Efendi (2020) ‘Kecerdasan Emosional Serta Dampaknya Untuk Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Pematangsiantar’, Jurnal Manajemen ( Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 11(2), pp. 152–161. doi: 10.32832/jm-uika.

Sumarsono, B. (2020) Adakah Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan?, Halopsikologi.com. Available at: https://www.halopsikolog.com/pengaruh-motivasi-kerja-dengan-kinerja-karyawan/ (Accessed: 30 December 2020).

Yusuf, M. (2015) ‘PENGARUH DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIREUEN’, Jurnal Kebangsaan, 4(7), pp. 27–34.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i10.1116

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats