POLA STRES PADA REMOTE WORKERS
Abstract
In this era of globalization, all companies compete with each other to survive this tight global competition. With this competition, they must maximize the resources they have, both machines and human resources. Companies that impose their Human Resources so that many employees of these companies are charging high work costs, causing employees to feel stress due to workloads, but technology has emerged as a term remote worker who has high flexibility. The purpose of this study is to see the stress patterns placed by remote workers, in this study using qualitative and quantitative data types, using interview techniques, observation and documentation. The results of the study based on data analysis can be concluded that the flexibility of working remote workers can improve work-life balance and reduce debilitating stress.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Ardiansyah, B. N. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. Universitas Airlangga.
Bozzi, N. (2020). #digitalnomads, #solotravellers, #remoteworkers: A Cultural Critique of the Traveling Entrepreneur on Instagram. Social Media and Society, 6(2). https://doi.org/10.1177/2056305120926644
Daulay, M. Z. A. (2020). Pengaruh jam kerja fleksibel dan motivasi kerja terhadap work-life balance pada pengemudi gojek di jakarta. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 29–41.
Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 28–32. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481
Felstead, A., & Henseke, G. (2017). Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance. New Technology, Work and Employment, 32(3), 195–212. https://doi.org/10.1111/ntwe.12097
Herlina, L. (2019). KONDISI DAN FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA PT ‘ SGS .’ 17, 118–132.
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 254835. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20
Monterroso, S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 151(2013), 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886
Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Confict, Stres Kerja dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Journal of the Franklin Institute, 3, 33–46.
Samura, M. D., & Sitompul, F. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan. 1(2).
Sari, D. M. (2019). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Sebagai Variabel Mediasi (Vol. 53, Issue 9) [Institusi Agama Islam Negeri Surakarta]. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik Dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209
Suryawan, I M Yuda. Supriyadinatha Gorda, AAN Eddy. Martini, I.A.Oka. Latupeirassa, J. J. P. (2020). Elucidate Determinant Factors of Work Stress and Employee Performance : A Significant Managerial Issue. August. https://doi.org/10.5373/JARDCS/V12I6/S20201237
Wardhana, A. K. (2018). Stres Kerja: Penyebab, Dampak dan Solusinya. Society, 14–18. https://movisa.org.mx/images/NoBS_Report.pdf
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga Mother and Baby. 4(1), 221–228.
Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interving.
Yunita, P. I. (2018). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan ( Work-Life Balance ) : Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh ? Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 135–144.
https://www.bbc.com/indonesia/vert-cap-44030238 (diakses pada hari Jumat 14 Agustus 2020 Pukul 13.05 WITA)
Makarim,Fadil Rizal. 2020. Rumah Nyaman Rahasia Mental Sehat. https://www.halodoc.com/artikel/rumah-nyaman-rahasia-mental-sehat (diakses pada hari Senin 23 Novermber 2020)
https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir (diakses pada hari jumat 14 Agustus 2020 Pukul 12.40 WITA)
https://money.kompas.com/read/2019/04/20/113400526/studi-ungkap-penyebab-utama-stres-di-kantor (diakses pada hari Jumat 14 Agustus 2020 Pukul 13.51)
DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i12.1149
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats