PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARENA AGRO ANDALAN

Risza Putri Elburdah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT. Arena Agro Andalan, Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arena Agro Andalan dan ntuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arena Agro Andalan  Kabupaten Sanggau secara simultan.Metode Penelitian ini menggunakan Asosiatif kuantatif menggunakan teknik survei melalui sebar kuisoner menggunakan skala likert, menggunakan uji validitas, Realibilitas,Uji Asumsi Klasik ( Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas,Uji Autokorelasi,Uji Heteroskedastisitas), Analisis Kuantitatif.Hasil Penelitian ini artinya terdapat pengaruh yang signifikan  secara  parsial  antara  disiplin  kerja  terhadap  kinerja karyawan pada PT Arena Agro andalan. sebesar 46,0% ,Pengaruh yang signifikan secara parsial antara lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro andalan sebesar 0,325 atau sebesar 32,5% dan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Arena Agro andalan secara simutan sebesar 52,5%.


Keywords


Disiplin Kerja , Lingkungan Kerja & Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Prawirosentono, Suyadi. 2013. MSDM “Kebijakan Kinerja Karyawan”. BPFE: Yogyakarta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT. Erlangga.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Rivai, V. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja grafindo persada.

Nuraini, T. 2013. Sumber Daya Manusia. Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.

Isyandi, B. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Unri Press, Pekanbaru.

Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta

Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2011. Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: BumiAksara

Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191-206.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Soedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i11.1165

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats