HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN INTROVERT DENGAN KURANGNYA KEPERCAYAAN DIRI PADA MAHASISWA UNIRA YANG AKTIF DI ORGANISASI EKSTRA HMI

Abstract

Organisasi kemahasiswaan ialah wadah harapan yang bisa menampung keseluruhan agenda mahasiswa serta sarana peningkatan pengetahuan dan kapabilitas non akademik. Organisasi HMI di UNIRA memiliki standart, seluruh anggotanya memiliki karakter percaya diri. Namun hal ini sulit dilakukan pada anggota yang memiliki tipe kepribadian introvert, pasif dalam bersosialisasi serta krisis percaya diri. Riset bertujuan mengetahui apa ada kaitan diantara tipe kepribadian introvert dengan kurangnya kepercayaan diri mahasiswa UNIRA yang aktif di organisasi ekstra HMI. Riset memakai pendekatan kuantitatif korelasional, serta mengambil populasi mahasiswa UNIRA yang aktif di organisasi ekstra HMI. Teknik sampling riset dengan simple random sampling dan memperoleh jumlah sampel 89 orang dari 120 populasi HMI di UNIRA. Teknik pengumpulan data dengan Skala Likert yakni skala kepribadian introvert dan skala kurangnya kepercayaan diri. Uji validitas riset dengan pengujian korelasi product moment. Hasil analisa pengujian korelasi tersebut memperlihatkan perolehan angka r^xy 0,541 > 0,231 r ^tabel pada taraf probabilitas kesalahan P=0,000. Berdasarkan hasil penelitian memperlihatkan ada kaitan arah positif signifikan antara kepribadian introvert dengan kurangnya kepercayaan diri, sehingga dikatakan bahwa semakin individu introvert maka individu tersebut akan semakin kurang percaya diri. Deskripsi data menunjukkan bahwa anggota HMI yang introvert berjumlah 15 responden (16,9%) dalam kategori introvert tinggi, 67 responden (75,2%) dalam kategori sedang dan 7 responden (7,87%) dalam kategori rendah. Kemudian responden pada variabel kurangnya kepercayaan diri mahasiswa berjumlah 18 (18%) dalam kategori tinggi, 62 (70%) dalam kategori sedang serta 11 (12%) dalam kategori rendah.