PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu)

Abstract

Abstract

Pengembangan karir mempunyai kaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia. Dimana dalam pengembangan karir mengarah pada perbaikan atau peningkatan pribadi yang diusahakan oleh individu maupun organisasi untuk memilih tujuan dan jalur karir untuk mencapai tujuan tersebut. Pada organisasi pemerintahan, penyusunan perencanan karir untuk pengembangan karir disesuaikan dengan peraturan. Dimana sering terbentur dengan yang namanya peraturan sehingga menimbulkan pro dan kontra. tujuan penelitian ini adalah pengaruh secara simultan karaktersitik individu yang meliputi (keahlian, pendidikan, pengalaman) dan karakteristik organisasi yang meliputi; sumber daya, iklim, dan struktur organisasi terhadap pengembangan karir pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu baik secara parsial ataupun simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu sebanyak 80 sampel. hasil penelitian ini adalah Hasil penelitian ini yaitu bahwa variable variabel keahlian (X1), pendidikan (X2), pengalaman (X3), sumber daya (X4), iklim organisasi (X5), dan struktur (X6) mempunyai pengaruh secara simultan (bersama- sama) terhadap pengembangan karir pegawai. Hasil penelitian ini juga mendukung hipotesis kedua yang menyakatakan bahwa variabel keahlian (X1), pendidikan (X2), pengalaman (X3), sumber daya (X4), iklim organisasi (X5), dan struktur (X6) mempunyai pengaruh secara parsial (sendiri-sendiri). Pada hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa variabel pendidikan berpengaruh dominan terhadap pengembangan karir pegawai dapat dilihat dari Koefisien Beta yang distandarisasi terbesar yaitu sebesar 0,616. karena variabel pendidikan berada dalam karakteristik individu, maka hipotesis ke dua yang menyatakan bahwa variabel karakateristik individu yang berpengaruh dominan terhadap pengembangan karir dapat diterima.