PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT AMMAN MINERAL NUSA TENGGARA

Baiq Ertin Helmida, Rosyia Wardani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk  menguji dan menganalisis: pengaruh motivasi kerja terhadap terhadap kinerja melalui kepuasan kerja  karyawan PT Amman Mineral Nusa tenggara. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara sebanyak 954, sampel diambil dengan menggunakan random sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan  91 kuesioner  pada karyawan PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Teknik analisis data  menggunakan  statistik deskriptif dan path analysis. Hasil dari penelitian ini adalah Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,479. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan   terhadap Kinerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,304. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan  terhadap Kinerja Karyawan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,617 . Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan  terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Amman Mineral Nusa Tenggara karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan koefisien jalur sebesar 0,146

Keywords


Motivasi, Kepuasan Kerja & Kinerja

Full Text:

PDF

References


Ghozali Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi ke 5. Semarang: Universitas Diponegoro.

____________ 2014 Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Progeam AMOS Ver 22,0. Edisi. VI: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hartono, Jogiyanto. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi Kelima. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. BumiAksara.

Juniantara, IW, Riana. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Udayana 4.09. (Diakses tanggal 13 Desember 2019).

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Penerbit Bandung : Remaja Rosdakarya.

Nimalathasan, Balasundaram. 2012. Job Satisfaction and Employee’s Work Performance: Acase Study of People’s Bank in Jaffna Penisula, Srilanka.

Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus.Skripsi. Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.

Nurcahyani, NM, Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.E-Journal Manajemen Unud Vol.5. No.1. (Diakses tanggal 13 Desember 2019).

Robbins, Stephen P, & Timothy A Judge, 2009. Organizational Behavior, Thirteenth Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sugiyono. 2017 Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan kuantitatif, Kualitatif Dan R&D). Alfabeta: Bandung.

Suparyadi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit CV. ANDI OFFSET: Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jakarta: PT. Kencana Media Group.

Umar, Husein. (2008) Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT. Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v14i5.407

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats