PENGARUH KOMUNIKASI, IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Mohammad Yahya Arief

Abstract


Kepuasan kerja pada sumber daya manusia akan terpenuhi apabila didukung oleh variabel komunikasi, iklim organisasi, motivasi dan kepemimpinan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 57 orang. Sampel ditentukan menggunakan teknik slovin.

Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas yaitu komunikasi, iklim organisasi, motivasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Secara parsial komunikasi berpengaruh signifikan positif sementara variabel lainnya tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel komunikasi mempunyai pengaruh yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja. Semua variabel bebas berkontribusi 74,2% terhadap variabel terikat.

Keywords


Kepuasan Kerja, Komunikasi, Iklim Organisasi, Motivasi & Kepemimpinan

Full Text:

PDF

References


Sutrisno, H. Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Brahmasari A, I., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Astina, I. N., & Sriathi, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Billabong Indonesia. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(5), 2918–2942.

Hermawan, G. (2016). HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JEMBAYAN MUARABARA DESA SEPARI TENGGARONG SEBERANG. PSIKOBORNEO, 4(2), 374–383. https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1674

Desianty, Sovyia.2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pos Indonesia Semarang.Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, 2(1):69-84.

Skansi, D. 2000. Relation of Managerial Efficiency and Leadership Style Empirical Study in Hrvatska Elektroprivreda.Journal Management, 5(2):51-67.

Rehman, Saad-ur., Muhammad Mansoor and Rafi Ullah Bilal. 2012. The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction at Work Place. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), 1(2):26-42.

Robbins SP, dan Judge. 2009. Perilaku Organisasi Buku 3, Jakarta : Salemba Empat

Jewell, L. N., & Siegall, M. (1990). Contemporary industrial organizational psychology/organizational psychology.

Robbin, Stephen, 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontaversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa: Pujatmoko, Hudiana. Prenhallindo. Jakarta

Hidayat, Z., & Taufik, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta

Sugiyono, P. D. (2009). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF DAN R&D, Bandung: Cv. ALVABETA.

Sugiyono, P. Dr. 2008. Metode Penelitian Administrasi”. Bandung: CVAlfabeta.

Ghozali, I. (2005). Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, R. (2013). Pengaruh kepemimpinan terhadap komunikasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada industri perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32.

Mindari, E. (2019). Pengaruh Komunikasi, Iklim Organisasi dan Motivasi Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Akademi Kebidanan Pemerintah Kabupaten Muara Enim. MOTIVASI: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(1), 654-664..

Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 6(6), 2904-2932.

Astina, I. N. G., & Sriathi, A. A. A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Billabong Indonesia. E-Jurnal Manajemen, 5(5).

Muslih, B. (2012). Analisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di PT Sang Hyang Seri (Persero) regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799-810.

Astuti, N. K. S. D., & Surya, I. B. K. PENGARUH IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI KERJADAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, 9(1), 7431-7450.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.529

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats