PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA PUSTAKAWAN PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Lumbantobing,Paul. (2011), Manajemen Knowledge Sharing Berbasis Komunitas, Knowledge Manajement Society Indonesia, Bandung
Trivellas, Panagiotis. (2015),” The impact of knowledge sharing culture on job satisfaction inaccounting firms. The mediating effect of general competencies”, Procedia Economics and Finance,9, 238 – 247.
Aristanto,Deny Bagus.(2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (studi pada PT. PLN (persero) unit induk pembangunan sulawesi bagian utara). Jurnal EMBA,5 (2), Hal. 1539–1545.
Wening, Nur & Harsono, Mugi. (2016). Relationship between knowledge sharing to individual Performance.International Journal of Research in Business Management, 4(1),67 - 78.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi Haryanto (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,4(1). 47
Hooff, Bart van den dan Jan A. de Ridder. (2004). Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of Knowledge Management. 8(6).117-130.
Nonaka, I. and Konno, N. (1998) The Concept of Ba: Building a Foundation for Knowledge Creation. California Management Review, 40, 40-54.
Nonaka, I. (1991). The knowledge-creating company. Harvard Business Review,Nov/Dec, 96-104.
Lenka, Usha., Naim, Mohammad Faraz, Usha (2017). Linking knowledge sharing, competency development, and affective commitment: evidence from Indian Gen Y employees. Journal of Knowledge Management. 21(4). 885-906.
Nonaka, I., & Takeuchi, H., (1995), The Knowledge-Creating Company. New York: Oxford University Pres.
Setiawan A. (2017). Evaluasi Pemanfaatan Media Sosial sebagai Sarana Knowledge Sharing. Jurnal Manajemen Teknologi. 16 (3). 271-293.
Kosasih, N., dan Budiani S. (2007). Pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan: studi kasus departemen front office Surabaya plaza hotel, jurnal manajemen perhotelan, 3(2).80-88
Hutapea,Parulian dan Thoha, Nurianna (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Jakarta : Gramedia.
Supriyanto, Achmad Sani. (2013), Metodologi Penelitian Manajemen Sumber daya Manusia,Malang : UIN-Maliki Press.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Nawawi,Ismail (2012), Manajemen Pengetahuan (Knowledge Management), Bogor : Ghalia Inonesia.
Sugiyono,(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung Alfabeta.
Ghozali dan Latan. (2015). Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Univ. Diponegoro.
Wong, Anthony dan Canon Tong (2016). Knowledge sharing acts as a significant antecedent to organizational commitment in a Confucian culture: A quantitative study of employees in the Hong Kong ICT industry 20th. Australasian Conference on Information Systems. 1-12.
Wairisal, P.L. dan Maretha Ika Prajawati.(2017). Pengaruh Perilaku Berbagi Pengetahuan (knowledge sharing) dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Ambon. IQTISHODUNA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 13(1).
Muizu, Wa Ode Zusnita.(2018). Peran Knowlege Sharing Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 1 (3). 397-406.
Andra, Esti Syafitri dan Utami, Hamidah Nayati .(2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan pt bank rakyat indonesia kantor cabang malang kawi): jurnal administrasi bisnis. 61(2).
Utami, Ni Putu Pramita. (2019). Perilaku Knowledge Sharing Antarstaf Pustakawan: suatu Kajian melalui Pendekatan Learning Audit Model pada Perpustakaan Universitas Pendidikan Ganesha. Media Pustakawan. 26 (3). 184-198.
Triana, A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Berbagi Pengetahuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Gajah Mada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. 35(2), 86-93.
Mardlillah, Arina Idzna dan Rahardjo, Kusi.(2017), Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Non-Medis RS Lavalette Malang): Jurnal Administrasi Bisnis. 46 (2).
Moeheriono. (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Trianggoro, Cahyo. Pawit M. Yusup, Wina Erwina.(2013) Pengaruh Faktor–Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Perpustakaan. Jurnal Kajian Informasi & Perpustakaan. 1(1). 51-54.
Dolle, Mukhtar,(2016). Pengaruh Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Pustakawan Universitas Hsanuddin, JUPITER,15 (1).
DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v14i10.581
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats