PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. GCM)

Abstract

Budaya organisasi serta motivasi kerja merupakan dua aspek penting di dalam mengukur kinerja karyawan di suatu institusi. Studi ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh dari kedua aspek tersebut terhadap kinerja karyawan pada PT GCM. Studi ini mengambil sampel sebanyak enam puluh orang karyawan yang bekerja pada PT GCM, dan menggunakan instrument kuesioner sebagai media untuk mengumpulkan data. Analisis di dalam studi ini menggunakan pengujian regresi menggunakan SPSS sebagai alat analisis. Hasil menunjukkan bahwa kedua aspek tersebut, yakni budaya organisasi serta motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT GCM. Institusi dapat mempertimbangkan serta mengevaluasi kedua aspek penting tersebut jika ingin meningkatkan kinerja setiap karyawan di dalam institusi tersebut.