THE INFLUENCE OF JOB TRAINING AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE PERFORMANCE AS MEDIATOR
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja melalui kinerja karyawan sebagai mediator. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan studi kasus pada karyawan di perusahaan PT BRA Sidoarjo Indonesia dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan. Data diolah menggunakan program Smart PLS 3 untuk Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan prestasi kerja. Kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kinerja karyawan tidak dapat memediasi pelatihan kerja dan pengembangan karir atas prestasi kerja. Disini peran instruktur diklat yang kompeten dan berwawasan sangat penting dalam menerapkan metode yang sesuai dengan kebutuhan sehingga mampu menunjang pekerjaan yang akan dilaksanakan untuk pencapaian kinerja yang tinggi. Program pengembangan karir yang tepat akan mendukung pencapaian dan kinerja karyawan yang tinggi. Perlu adanya sinkronisasi antara kinerja karyawan dengan prestasi kerja, item-item dalam penilaian kinerja karyawan harus mendukung target prestasi kerja yang diharapkan oleh perusahaan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
W. W. Mashar, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu.” Universitas Pasir Pengaraian, 2015.
M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.
G. R. Terry, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama,” Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana, 2010.
T. Ambar and R. Sulistiyani, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” Yogyakarta Graha Ilmu, 2009.
R. Veithzal and E. J. Sagala, “Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan,” Jakarta PT Raja Graf. Persada, 2004.
R. Febriyansi, Z. Zuhdiyah, and K. C. Setiawan, “Hubungan antara Self Efficacy dengan Career Development pada Mahasiswa yang Mengikuti Organisasi SEMA UIN Raden Fatah Palembang Periode 2018,” J. Intelekt. Keislaman, Sos. dan Sains, vol. 9, no. 1, pp. 63–72, 2020.
L. P. Angga, “Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Madiun.” Universitas Muhammadiyah Ponorogo, 2018.
M. S. Hasibuan, “Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.” Jakarta: Bumi Aksara, 2012.
H. H. Nawawi, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif,” 2018.
A. Prabu, “Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.” Bandung: Penerbit Refika Aditama.
D. Amalia, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.” Universitas Brawijaya, 2016.
T. Wahjoedi, “The effect of organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction and work motivation: Evident from SMEs in Indonesia,” Manag. Sci. Lett., vol. 11, no. 7, pp. 2053–2060, 2021.
B. Russel and A. J. Bernadin, “Human Resource Management An Expreriental Approach,” Mc GrowHill, 1998.
P. A. Satwika and F. Himam, “Kinerja karyawan berdasarkan keterbukaan terhadap pengalaman, organizational citizenship behavior dan budaya organisasi,” J. Psikol., vol. 41, no. 2, pp. 205–217, 2014.
N. Siriwardena, P., & Morais, “Impact of Training and Development on Employee Performance: A Study of Managerial Level Employees in the Apparel Industry,” Colombo J. Adv. Res. 1(2), 76–83, 2019.
A. . S. K. Katharina, L. P. P., & Dewi, “The Effect of Career Development on Employee Performance through Work Satisfaction as a Variable of Mediation,” Int. J. Business, Econ. Law, 22(1), 1–7, 2020.
I. W. Manggis, A. Yuesti, and I. K. S. Sapta, “The Effect of Career Development and Organizational Culture to Employee Performance with Motivation of Work as Intervening Variable in Cooperation in Denpasar Village,” Int. J. Contemp. Res. Rev., vol. 9, no. 07, pp. 20901–20916, 2018.
A. A. Khan, S. Abbasi, R. M. Waseem, M. Ayaz, and M. Ijaz, “Impact of training and development of employees on employee performance through job satisfaction: A study of telecom sector of Pakistan,” Bus. Manag. Strateg., vol. 7, no. 1, pp. 29–46, 2016.
S. Sofia, “The Influence of Training and Career Development to Employee Performance Among Academic Civities At Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muara,” Int. J. Educ. Vocat. Stud., vol. 2, no. 8, 2020.
M. Khan, “The impact of training and motivation on performance of employees,” Bus. Rev., vol. 7, no. 2, pp. 84–95, 2012.
K. B. Muhammadia, N. Brasit, and S. Lasise, “THE EFFECT OF PERSON JOB FIT AND TRAINING ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AT PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR UTARA,” Hasanuddin J. Appl. Bus. Entrep., vol. 4, no. 2, pp. 81–92, 2021.
Sugiyono, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.
S. E. Juliansyah Noor, Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis, Disertasi & Karya Ilmiah. Prenada Media, 2016.
G. Dessler, Manajemen Sumber daya Manusia. Indeks: Jakarta, 2008.
S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2015.
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, 2016.
E. Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam,” Jakarta Pranada Media Gr., 2014.
DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v16i1.1193
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats