POLA STRES PADA REMOTE WORKERS

A A Ngr Oka Suryadinatha Gorda, Sang Putu Dimas Adhitya

Abstract


In this era of globalization, all companies compete with each other to survive this tight global competition. With this competition, they must maximize the resources they have, both machines and human resources. Companies that impose their Human Resources so that many employees of these companies are charging high work costs, causing employees to feel stress due to workloads, but technology has emerged as a term remote worker who has high flexibility. The purpose of this study is to see the stress patterns placed by remote workers, in this study using qualitative and quantitative data types, using interview techniques, observation and documentation. The results of the study based on data analysis can be concluded that the flexibility of working remote workers can improve work-life balance and reduce debilitating stress.


Keywords


Remote Worker, Flekxibility, Stress

Full Text:

PDF

References


Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34. https://doi.org/10.29244/jmo.v6i1.12182

Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Ardiansyah, B. N. (2020). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Integritas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia KC Gatot Subroto Denpasar. Universitas Airlangga.

Bozzi, N. (2020). #digitalnomads, #solotravellers, #remoteworkers: A Cultural Critique of the Traveling Entrepreneur on Instagram. Social Media and Society, 6(2). https://doi.org/10.1177/2056305120926644

Daulay, M. Z. A. (2020). Pengaruh jam kerja fleksibel dan motivasi kerja terhadap work-life balance pada pengemudi gojek di jakarta. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 29–41.

Febriana, S. K. T. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Ecopsy, 1(1), 28–32. https://doi.org/10.20527/ecopsy.v1i1.481

Felstead, A., & Henseke, G. (2017). Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance. New Technology, Work and Employment, 32(3), 195–212. https://doi.org/10.1111/ntwe.12097

Herlina, L. (2019). KONDISI DAN FAKTOR PENYEBAB STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA PT ‘ SGS .’ 17, 118–132.

Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 254835. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i06.p20

Monterroso, S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 151(2013), 10–17. https://doi.org/10.1145/3132847.3132886

Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Confict, Stres Kerja dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Journal of the Franklin Institute, 3, 33–46.

Samura, M. D., & Sitompul, F. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Pada Karyawan. 1(2).

Sari, D. M. (2019). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi dan Konflik Pekerjaan-Keluarga Sebagai Variabel Mediasi (Vol. 53, Issue 9) [Institusi Agama Islam Negeri Surakarta]. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik Dan Stres Kerja Dalam Organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99–113. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i1.209

Suryawan, I M Yuda. Supriyadinatha Gorda, AAN Eddy. Martini, I.A.Oka. Latupeirassa, J. J. P. (2020). Elucidate Determinant Factors of Work Stress and Employee Performance : A Significant Managerial Issue. August. https://doi.org/10.5373/JARDCS/V12I6/S20201237

Wardhana, A. K. (2018). Stres Kerja: Penyebab, Dampak dan Solusinya. Society, 14–18. https://movisa.org.mx/images/NoBS_Report.pdf

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga Mother and Baby. 4(1), 221–228.

Wicaksono, I. S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Fleksibilitas Kerja Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interving.

Yunita, P. I. (2018). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan ( Work-Life Balance ) : Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh ? Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 135–144.

https://www.bbc.com/indonesia/vert-cap-44030238 (diakses pada hari Jumat 14 Agustus 2020 Pukul 13.05 WITA)

Makarim,Fadil Rizal. 2020. Rumah Nyaman Rahasia Mental Sehat. https://www.halodoc.com/artikel/rumah-nyaman-rahasia-mental-sehat (diakses pada hari Senin 23 Novermber 2020)

https://money.kompas.com/read/2020/06/05/133207026/survei-ppm-manajemen-80-persen-pekerja-mengalami-gejala-stres-karena-khawatir (diakses pada hari jumat 14 Agustus 2020 Pukul 12.40 WITA)

https://money.kompas.com/read/2019/04/20/113400526/studi-ungkap-penyebab-utama-stres-di-kantor (diakses pada hari Jumat 14 Agustus 2020 Pukul 13.51)




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v16i4.1341

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH

ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats