PENGARUH STRES TERHADAP KEINGINAN KELUAR KARYAWAN (TURNOVER INTENTION ) (STUDI KASUS PADA ADIRA QUANTUM MATARAM)

I Gede Bayu Wijaya

Abstract


Beban kerja yang meningkat, munculnya konflik antar departemen dan penetapan target pencapaian yang tinggi secara langsung maupun tidak langsung dapat melahirkan stres dalam pekerjaan. Stres yang secara terus menerus yang dialami karyawan ditambah dengan iklim organisasi yang kurang mendukung dapat menyebabkan menurunnya tingkat kepuasan kerja karyawan yang lambat laun dapat memicu meningkatkannya keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan, sedangkan turnover intention adalah indikator yang penting dari turnover sesungguhnya diwaktu yang akan datang dan dengan angka  turnover  yang tinggi dapat menimbulkan kerugian yang nyata bagi perusahaan (Futrell dan Parasuraman, 1984). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap keinginan keluar karyawan (turnover intention). Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Adira Quantum Cabang Mataram yang berjumlah, dari perhitungan menggunakan rumus slovin didapatkan sampel sejumlah 61 orang. Analisis data yang digunakan model Multiple Regresion Analysis (Regresi Linier Berganda) dengan metode back-ward, yang diaplikasikan program SPSS Versi 12. Uji Hipotesis menggunakan uji t(parsial) dan hasil dari penelitian menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar (turnover intention), bahwa  stress kerja  variabel yang memiliki nilai t hitung yaitu 0.328 yang lebih kecil  dari nilai t tabel dengan α 0.05 persen  = 1.672 (t hitung 0.328 < t tabel 1.673).

Keywords


Stress Kerja & Keinginan Keluar

Full Text:

PDF

References


Achmad, Kuncoro, 2001, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Asumsi Klasik, Cetakan Pertama. Bandung: ALFABETA

Arianto, Agus Toly. 2001,”Analisis faktor-Faktor yang Mempengaruhi TurnoverIntention pada Staff Kantor Akuntan Publik”, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, halaman 102-125

Arikunto Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta :Rinek Cipta.

Cotton, John L. dan Jeffrey M. Tuttle, 1986, “Employee Turnover: A Meta-Analysis and Review with Implications for Research”, Academy of Management Review, Vol.11, No.1, 55-70

Effendi, 2011, Penelitian Mengenai Stress Kerja Karyawan Pada Divisi Layanan Akademik Direktorat Akademik Universitas Pendidikan Indonesia, Jakarta.

Gecko & Fly. Turnover Intentions : Definisi, indikasi, dampak turnover bagi perusahaan dan perhitungan turnover. On – line. http://jurnalsdm.blogspot.com/search/label/manajemenoperasional. diakses pada tanggal 19 juli 2010

Gibson, James L et al, 1988, Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses, Edisi Keempat, Terjemahan, Erlangga, Jakarta

Harnoto. 2002. Manajemen sumber daya manusia(2nd ed). PT Prehellindo. Jakarta.

Hasibuan, MSP, 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksar, Jakarta PT. Salemba Empat. Jakarta

Igbaria M. & Greenhaus, J. H. (1992). Determinants of MIS employees turnover intentions: a structural equation model. Communications of the ACM, 35, pp. 34-51

Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo, 1999, Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Jacinta, R.F. (2002). Stres Kerja. Team e-psikologi.com. Retrivied from http://www.baliusada.com/content/view/333/2/, diakses 2 September 2013.

Luthans, F. 1998. Organizational Behavior. 8th edition. New York: The McGraw-Hill Co., Inc.

Mobley W.H., Griffeth R.W., Hand H. H and Meglino B. M., 1977, Review and

Conceptual Analysis of Employee Turnover Process, Psychological Bulletin

Moynihan, D.P & Pandey,S.K. (2007). The Ties That Bind: Social Network, PersonOrganisation Value Fit, And Turnover Intention. Journal Of Public Administration Research And Theory. Madison :University Of Wisconsin

Parasuraman, S, Zammato, R.F. dan Outcatt,D, 1984. ”On the role work/non work involments in influence job and non job attitudes”. Paper presented at the fourth international symposium on forescasting. London july 8-10

Porter, L.W., R. Steers, R. Mowdey, and P. Boulian, 1974, Organization Commitment, Job Satisfaction and Turnover among Psychiatric Tecniciants, Journal Applied Psychology, Vol. 59, October, pp.603-609.

Rice, P.L. (1992). Stress and Health 2nd,ed. California. Wadsworth, Inc.

Rivai, Harif Amali 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional tarhadap Intensitas Keluar. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Vol. 1 No1, April 2001

Robbins, Stephens P., 2003, Prilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Prentice-Hall, Jakarta

Robbins, Stephen, 2006. Perilaku Organisasi. (Organizatonal Behaviour) PT.Indeks, Jakarta.

Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.

Rongga, K.L, Schmidt, D.B, Shull, C. and Schmitt, N., 2001, “Human Resources Practices, Organizational Climate, and Customer Satisfaction”, Journal of Management, July, pp.70-89

Samad, Sarminah, 2006, “Predicting Turnover Intentions: The Case of Malaysian Government Doctors”, The Journal of American Academy of Business, Cambridge, Vol.8, No.2, March

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administasi. Bandung : Alvabeta

Suhanto, Edi, 2009, Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai

Suwandi dan Nur Indriantoro, 1999, Pengujian Model Turnover Pasework dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntansi Publik, Journal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 2/2

Yuyetta, Etna Nur Afri 2002, “Pengaruh Tindakan Supervisi dan Persepsi Kewajaran Upah serta Promosi terhadap Keinginan Berpindah. Akuntan Publik Yunior di Indonesia”, Jurnal Media Ekonomi dan Bisnis. Halaman 92-104.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v14i8.479

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats