KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYABHAKTI MANUNGGAL

Sudung Simatupang, Sisca Sisca, Erbin Chandra

Abstract


Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui implkasi dari variabel bebas komitmen organisasional terhadap variabel terikat kinerja karyawan di PT Karyabhakti Manunggal. Dengan menggunakan sampel terhadap 55 karyawan melalui analisa dengan penggunaan apliaksi SPSS versi 24. Analisa yang dilakukan dengan uji normalisa, koefisien determinasi, analisa jalur persamaan regresi sederhana dan uji t untuk menjawan hipotesa. Hasil normalitas bahwa semmua variabel berdistribusi normal, pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 61%, ,uji persamaan regresi Y = 14.948 + 1.254X menunjukan bahwa komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja, selanjutnya menerima hipotesa dari penelitian melalui hasil uji t


Keywords


Komitmen Organisasional & Kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. M. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA ( Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 47(2).

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Erlangga.

Eddy M.Susanto, A. R. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDUAL Eddy. Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(1), 56–70.

Hendrawan Qonit Mekta, S. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT . INDRA KELANA YOGYAKARTA. Jurnal Profita, 2(1), 1–8.

Indriyanto, D. Y. (2013). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN AGAMA SEMARANG, Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang.

Ismail, H. S. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Guru. JURNAL ORGANISASI DAN MANAJEMEN Issue, 1(1), 99–112. https://doi.org/JURNAL ORGANISASI DANMANAJEMEN Issue 1 (Agustus, 2018) https://doi.org/10.31227/osf.io/qt8w7

Nurandini, A., & Lataruva, E. (2014). ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta ). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 11, 78–91.

Nydia, Y. T. (2012). KINERJA KARYAWAN LAPANGAN SPBU COCO PERTAMINA MT HARYONO, Skripsi, Program Sarjana Eksistensi, Universitas Indonesia.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ketiga).Surabaya, Zifatama.

Sri Gustina Pane, F. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 2(3), 67–68.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta, Penerbit Kencana.

Tobing, D. S. K. L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 11(1), 31–37.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta, Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan : Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian.Jakarta, PT Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i2.701

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats