MEMBANGUN SDM CENDEKIA MENUJU ORGANISASI UNGGUL
Abstract
Various efforts are needed to create an excellent organization. One of the steps to achieve that goal is to understand technology changes and flows of information, have quality and productivity in work, mastery of science and technology that will make them able to compete for both in the era of globalization. The purpose of this study is to describe how an organization builds cendekia human resources to create a superior organization. This type of research is descriptive qualitative with data collection methods using literature studies. The results of this study need efforts to build cendekia human resources so that organizations excel through 1) developing a literacy culture (reading, writing, and good communication culture); 2) improving self-quality by competence improvement; 3) building good working relationships between colleagues inside and outside of the organization; 4) collaborating between organizations; 5) building a vision (visionary), and 6) being fair, caring, and being a role model for others.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta Edisi, 51(1), 1829–7463.
Ambarwati, A. (2018). Organisasi Dan Teori Organisasi. In Academia (Issue April 2018). https://www.academia.edu/38353586/Pengertian_Organisasi_dan_Teori_Organisasi
Ansori, A. H. (2016). Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. Qathruna, 2(2), 29–52.
Arifin, L. A. (2021). SYIAR KEPEMIMPINAN CENDEKIA: KAJIAN PUSTAKA MODEL KEPEMIMPINAN LOKAL. MEDIA BINA ILMIAH, 15(7), 4691–4698. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i7.940
Aryani, R. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi. Proceeding FRIMA, 2, 378–386.
Azzahra, A., & Afriansyah, H. (2019). Kepemimpinan Pendidikan. Universitas Negeri Padang, 1–5. https://doi.org/10.31227/osf.io/rd7uz
Bappenas. (2019). Strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia indonesia.
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research Design. SAGE Publications.
Damingun. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 245–252. https://journals.umkt.ac.id/index.php/JEM/article/view/34/
Effendhie, M. (2011). Pengantar Organisasi. Organiasi Tata Laksana Dan Lembaga Kearsipan, 1–90. http://www.pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/ASIP420902-M1.pdf
F. Nagel, P. J. (2018). Peningkatan Modal Manusia Yang Berdaya Saing. IPTEK Journal of Proceedings Series, 0(5), 38. https://doi.org/10.12962/j23546026.y2018i5.4419
Farchan, F. (2018). Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 4(1, March), 42–52. https://doi.org/10.5281/zenodo.3551998
Hakim, L. (2012). Membangun Budaya Organisasi Unggul Untuk Keunggulan Kompetitif. Benefit, 15(2), 106–123.
Handojo, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Tepat untuk Perusahaan. Daya. https://www.daya.id/usaha/artikel-daya/sumber-daya-manusia/pengembangan-sumber-daya-manusia-yang-tepat-untuk-perusahaan
Heryana, A. (2020). Handbook Organisasi Dan Teori Organisasi. Tangerang: A. Heryana Institute 1. https://www.academia.edu/38353586/Pengertian_Organisasi_dan_Teori_Organisasi
Irianto, P. O., & Febrianti, L. Y. (2017). Pentingnya Penguasaan Literasi bagi Generasi Muda dalam Menghadapi Mea. The 1st Education and Language International Conference Proceedings Center for International Language Development of Unissula, 640–647. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/ELIC/article/view/1282
Khalik, A. (2014). PERUBAHAN PERAN DAN TRANSFORMASI FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA IAIN SULTHAN THAHA SYAIFUDDIN JAMBI. Al-Fikrah: Jurnal Kependidikan Islam, 4, 1–14. http://e-journal.iainjambi.ac.id/index.php/alfikrah/article/view/292
Kristiani, S. (2019). Upaya Indonesia Untuk Mencapai Sumber Daya Manusia Yang Berdaya Saing Global. https://doi.org/10.31227/osf.io/m53r6
Kurniansah, R. (2015). SERTIFIKASI KOMPETENSI SEBAGAI UPAYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA INDUSTRI PARIWISATA DALAM MENYAMBUT MEA 2015. Academia.Edu. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0,5&cluster=890659825985404511
Kurniansah, R., & Rosida, L. (2019). Strategi Pengembangan Pariwisata Perkotaan (Urban Tourism) Kota Mataram Provinsi Nusa Tenggara Barat. MEDIA BINA ILMIAH, 14(2), 2061–2068.
Kuspriatni, L. (2020). STUDI TENTANG ORGANISASI. 1–8.
Kusmana, S. (2017). Pengembangan Budaya Literasi Dalam Pembelajaran Bahasa Indonesia. 1(1), 1–11. http://conference.unsri.ac.id/index.php/SNBI/article/download/498/118.
Mahardani, A., & Basalamah, M. (2018). Membangun Sumber Daya Manusia Berkarakter Melalui Metode Pendidikan Karakter. JU-Ke (Jurnal Ketahanan Pangan), 2(1), 106–116.
Manara, M. U. (2014). Hard Skills Dan Soft Skills Pada Bagian Sumber Daya Manusia Di Organisasi Industri. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(1), 37–47.
Maulina, R. (2019). Strategi Pengembangan SDM yang Tepat untuk Perusahaan | Sleekr. Sleekr. https://sleekr.co/blog/strategi-pengembangan-sdm/
Melfianora. (2019). Penulisan Karya Tulis Ilmiah dengan Studi Literatur. Open Science Framework, 1–3. osf.io/efmc2
Muliastrini, N. K. E. (2019). Penguatan Literasi Baru (Literasi Data, Teknologi, Dan SDM/Humanisme) Pada Guru-Guru Sekolah Dasar Dalam Menjawab Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. Prosiding Seminar Nasional Dharma Acarya Ke-1, 131–138. http://jurnal.stahnmpukuturan.ac.id/index.php/dharmaacarya
Ningrum, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jurnal Geografi Gea, 9(1). https://doi.org/10.17509/gea.v9i1.1681
Irianto, P. O., & Febrianti, L. Y. (2017). Pentingnya Penguasaan Literasi bagi Generasi Muda dalam Menghadapi Mea. The 1st Education and Language International Conference Proceedings Center for International Language Development of Unissula, 640–647. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/ELIC/article/view/1282
Kusmana, S. (2017). Pengembangan Budaya Literasi Dalam Pembelajaran Bahasa Indonesia. 1(1), 1–11. http://conference.unsri.ac.id/index.php/SNBI/article/download/498/118.
Muliastrini, N. K. E. (2019). Penguatan Literasi Baru (Literasi Data, Teknologi, Dan SDM/Humanisme) Pada Guru-Guru Sekolah Dasar Dalam Menjawab Tantangan Era Revolusi Industri 4.0. Prosiding Seminar Nasional Dharma Acarya Ke-1, 131–138. http://jurnal.stahnmpukuturan.ac.id/index.php/dharmaacarya
Permatasari, A. (2015). Membangun Kualitas Bangsa dengan Budaya Literasi. Seminar Nasional Bulan Bahasa UNIB, 146–156. http://repository.unib.ac.id/11120/1/15-Ane Permatasari.pdf
Ramly, A. T. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Unggul Berbasis Pumping-HR Model. Jurnal Manajemen, 7(2), 138. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v7i2.1110
Rasid, Z., Tewal, B., & Kojo, C. (2018). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 1008–1017. https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.20030
Runtu, A. C., Mandey, J., & Ogotan, M. (2015). Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga. Artikel Ilmiah, 2(30). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/download/7980/7539
Satar, M. (2002). Pengembangan SDM Indonesia Unggul Menghadapi Masyarakat Era Globalisasi. 28(4), 429–442.
Septin, T. (2007). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan. Media Ekonomi, 7.
Septina, R. (2018). Membangun Sumber Daya Manusia Berbasis Science Dan Teknologi. Prosiding Seminar Nasional …, 477–481. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Prosidingpps/article/view/1917
Setyawati, E. (2020). Menumbuhkan Minat Berwirausaha Mahasiswa Melalui Metode Production Based Learning. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(7), 1347–1356. http://www.elsevier.com/locate/scp
Sugiat, M. A. (2020). Pengembangan Sdm Unggul Berbasis Collaborative Strategic Management. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 1–9. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.175
Sumarsih. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Sunarta, S. (2006). Kepemimpinan Visioner Dalam Kancah Global. Jurnal Manajemen Pendidikan UNY, 2(02), 59–68. https://media.neliti.com/media/publications/112239-ID-kepemimpinan-visioner-dalam-kancah-globa.pdf
Suprayitno. (2007). PEMIMPIN VISIONER DALAM PERUBAHAN ORGANISASIONAL. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 7(2), 115–123. https://media.neliti.com/media/publications/23379-ID-pemimpin-visioner-dalam-perubahan-organisasional.pdf.
Sutrisnowati, S. A., & Hadi, B. S. (2020). Tantangan Pengembangan Sumber Daya Manusia Indonesia di Era Global. Jurusan Pendidikan Geografi FIS UNY, 54–64.
Tubastuvi, N. (2020). Mengelola Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Yang Luwes Dan “Sexy.”
Tukiran, M. (2013). Membangun Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. Gramedia Pustaka Utama, 1–9.
University, B. (2017). Posisi SDM Indonesia, Kelemahan dan Keuntungannya – Management. https://bbs.binus.ac.id/management/2017/06/posisi-sdm-indonesia-kelemahan-dan-keuntungannya-2/
Utami, N. W. (2019). Strategi Tepat untuk Pengembangan SDM dalam Perusahaan - Jurnal. Jurnal Enterprenuer. https://www.jurnal.id/id/blog/2017-strategi-tepat-untuk-pengembangan-sdm-dalam-perusahaan/
Utomo, P. (2020). Upaya Menyiapkan SDM Unggul Berkarakter dan Mampu Beradaptasi pada Era Global Pramudi Utomo. Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta, 1–10.
DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i8.1012
Refbacks
- There are currently no refbacks.
____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats