PERGESERAN MINAT ANGKATAN KERJA PADA KETERSEDIAAN LAPANGAN KERJA DI KOTA MATARAM

Abstract

Angkatan kerja merupakan bagian penduduk yang sedang bekerja dan siap masuk pasar kerja, Semakin kecilnya angka pengangguran di Kota Mataram, ternyata tidak membuat jumlah pencari kerja semakin menurun. Akan tetapi sebaliknya, jumlah pencari kerja semakin meningkat. Salah satu yang menyebabkan adalah angkatan kerja pada kriteria bekerjapun ikut serta mencari pekerjaan lain dengan alasan tertentu, mereka bersaing dengan pengangguran yang juga mencari pekerjaan sesuai dengan yang diharapkan, sehingga persaingan dalam mencari pekerjaanpun semakin meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor pergeseran minat angkatan kerja dan pergeseran minat pada ketersediaan lapangan kerja di Kota Mataram. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.  Data primer didapatkan dari wawancara. Data sekunder didapatkan dari dokumentasi dan studi kepustakaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif.  Teknik analisa data menggunakan metode Miles dan Huberman, serta menggunakan analisis Shift Share. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor pergeseran minat Angkatan kerja,khususnya pekerja yang mencari pekerjaan lain diantaranya faktor peningkatan karir, lingkungan kerja, beban kerja dan gaji (upah). Adapun pergeseran minat Angkatan kerja, baik yang bekerja  maupun pencari kerja lebih memilih pada banyaknya ketersediaan lapangan kerja yaitu pada sektor perdagangan