MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN INNOVATION BUNDLE PADA IKM KAIN BATIK DI KALIMANTAN TENGAH

Tindan Tindan, Anike Retawati

Abstract


Research in the field of management, regarding the importance of improving the performance of employees' human resources in maintaining business. Uncertain business conditions require small and medium industry players to quickly make changes with product innovation. The main thing in HRM in innovation theory is to create an innovation bundle business strategy, so that it specifically gets opportunities from product groups and customers. The research method is to explain and distribute questionnaires to 200 batik IKMs in Central Kalimantan, and analyzed by SPSS 24.0. The results of the study prove that work knowledge and job skills have a positive and significant effect as a bundle innovation in improving employee performance by 71.3%. The results of this study can be used as input for batik IKMs in Central Kalimantan to pay attention to workers' abilities so that they can provide good results for businesses in terms of work knowledge and job skills. The research implication is to improve employee performance by paying attention to work knowledge and job skills to sustain the business in the midst of uncertain business conditions, through a bundle innovation business strategy. Future research can adopt an innovation bundle business strategy to increase business revenue

Keywords


Innovation Bundle, Employee Performance, Work Knowledge & Job Skills.

Full Text:

PDF

References


Suhartini, Y. (2015). Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada industri kerajinan kulit di manding, Bantul, Yogyakarta). Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 12(2).

Chalifa, N., & Nugrohoseno, D. (2018). Pengaruh Berbagi Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kerja Tim. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 7(1), 1-8.

Alias, A., & Serang, S. (2018). Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 82-97.

Laoh, C. F. (2016). Pengaruh manajemen pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada PT. National Nobu Bank area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4).

Kuway, S. M. (2019, December). Peranan Manajemen Pengetahuan Untuk Keunggulan Daya Saing UKM di Kota Pontianak. In SENSITIf: Seminar Nasional Sistem Informasi dan Teknologi Informasi (pp. 1119-1126).

Saenal, I. (2015). Pengetahuan dan Konsep Diri dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia melalui Reward (Studi Kasus Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kab. Konawe Selatan Provinsi Sulawesi Tenggara) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi UNISSULA).

Pratiwi, D. W., & Widiyanto, W. (2018). PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 654-670.

Haeruddin, H. PENGARUH KETERAMPILAN, MOTIVASI DAN BANTUAN USAHA TERHADAP KINERJA INDUSTRI KECIL MENENGAH (IKM) MEUBEL DI KABUPATEN TOJO UNA-UNA. Katalogis, 5(10), 32-40.

Hakim, L., & Prajanti, S. D. W. (2019). Pengaruh Karakteristik Wirausaha, Kemampuan Manajerial, dan Tenaga Kerja Terhadap Keberhasilan Usaha IKM. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 698-712.

Sudarmadji, P. W., & Pelli, Y. S. (2018). IBM DIVERSIFIKASI HANDICRAFT KERAJINAN TANGAN BERNILAI EKONOMIS, BERBASIS LIMBAH PERCA KAIN TENUN IKAT DI KELOMPOK IKM PETRA KABUPATEN SIKKA. Jurnal Pengabdian Masyarakat Teknik, 1(1), 13-19.

Siregar, A. P., Raya, A. B., Nugroho, A. D., Indana, F., Prasada, I. M. Y., Andiani, R., ... & Kinasih, A. T. (2020). Upaya Pengembangan Industri Batik di Indonesia. Dinamika Kerajinan dan Batik: Majalah Ilmiah, 37(1).

Arifah, M. (2020). Peranan Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat (PKBM) Karangmlati dalam Pengembangan Industri Kecil dan Menengah (IKM) Batik Demak Tahun 2009–2017. Historiografi, 1(2).

Lengkong, F., Lengkong, V. P., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).

Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2017). Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. wahana sumber lestari samarinda. AKUNTABEL, 13(2), 135-150.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173-182.

Ilmih, A. A. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di UKM Snak Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak. BISNIS: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam, 6(2), 17-29.

Sholeh, B., Wahono, B., & Rahman, F. (2020). PENGARUH KETERAMPILAN, PENGALAMAN, DAN KEMAMPUAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UKM Mebel Di Dusun Nung Tenga, Desa Asemjaran, Kecamatan Banyuates, Kabupaten Sampang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(12).

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, 3(1).

Indriyani, R., & Dewi, M. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UKM KERIPIK TEMPE MALANG. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(2), 53-61.

SWEDANA, I. N. (2019). KINERJA KARYAWAN INDUSTRI ROTAN DI SULAWESI TENGAH (Doctoral dissertation, Universitas Tadulako).




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i11.1134

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats