IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) BERBASIS KOMPETENSI DI ERA DIGITAL

Fanila Kasmita Kusuma

Abstract


Digitization in human resource management can help companies modernize HR function and give them a competitive advantage. At the same time, it takes changing work styles and changing HR needs. The researcher aims to find out how to implement competency-based human resource management in the digital era. Researchers also explore the benefits and current key risks, and analysis of their impact on competencies and roles Professional HR. Qualitative research includes secondary data analysis that describes existing digital skill levels based on the reactions of more than 7,000 respondents from six EU member states (Germany, Finland, UK, Portugal, Sweden and Slovakia). The results obtained indicate that the implementation of professionalism HR tends to be reluctant to adopt technology. The results also confirm the importance of digitization for human resources and skills demand digital in recent years.


Keywords


Digital Era, Human Resource, Management

Full Text:

PDF

References


Aksen. (2017). SDM yang diberdayakan secara digital. Diakses pada 20 November 2021 dari https://www.accenture.com/_acnmedia/accenture/conversionassets/dotcom/ documents/global/pdf/dualpub_26/accenture-digital-hr-pov.pdf

Bokelberg, E., Dorai, C., Feinzig, S., Guenole, M., Lesser, E., Mertens, J., Raisbeck, L., Reyes, W., & Steele, S. (2017). Memperluas keahlian: Bagaimana komputasi kognitif mengubah SDM dan pengalaman karyawan. Diakses pada 20 November 2021 darihttps://www.ibm.com/downloads/cas/QVPR1K7D

Böhmová, L., & Chudán, D. (2018). Menganalisis Data Media Sosial untuk Tujuan Perekrutan.Acta Informatika Pragensia, 7(1), 4-21. doi:10.18267/j.aip.111

Brennen, JS, & Kreiss, D. (2016). Digitalisasi. Dalam KB Jensen & RT Craig (Ed.),Internasional ensiklopedia teori dan filsafat komunikasi (hal. 556-566).

Chichester: Wiley Blackwell. Cantoni, F., & Mangia, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Digitalisasi. Abingdon, New York, Torino: Routledge.

Crummerl, C., Jacob, F., & Funk, L. (2018). Sekarang atau tidak sama sekali – kebutuhan SDM untuk membentuk masa depannya sendiri. https://www.capgemini.com/consulting-de/wpcontent/uploads/sites/32/2018/05/nowornever-hrs-need-to-shape-capgemini-consulting.pdf

Curtarelli, M., Gualtieri, V., Shater Janatti, M., & Donlevy, V. (2016). TIK untuk bekerja: Keterampilan digital dalam tempat kerja. Diakses tanggal 20 November 2021 dari https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/news/ict-work-digitalskillsworkplace

Diromauldo, T., Girimonte, F., & Osle, H. (2018). Agenda CHRO: Mengaktifkan transformasi digital perusahaan mengambil panggung tengah. Diakses pada 17 Agustus 2019 darihttps://www.thehackettgroup.com/elq-keyissues-hr-1801/?leadSourceMostRecent=Social%20Media&leadSource=Social%20Media&campaignID=7013300000 12mjlAAA&leadSourceDescription=HCKT%20Unduh:%20Key%20Issues%2018Q1SMHR1%

Meja Bundar Industrialis Eropa. (2017). Membangun dan mengubah keterampilan untuk dunia digital. Diakses pada 20 November 2021 dari https://www.ert.eu/document/building-and-transforming-skills-digital-world

Fenech, R., Baguant, P., & Ivanov, D. (2019). Perubahan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia di Era dari Transformasi Digital. Jurnal Ilmu Informasi dan Keputusan Manajemen, 22(2), 166-175.

Galgali, P. (2017). Transformasi digital dan dampaknya terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia organisasi. Diakses pada 20 November 2021 darihttps://www.academia.edu/35595152/ Digital_Transformation_and_its_Impact_on_Organizations_Human_R esource_Management H

erik, M. (2018). Mandat digital baru HR. Teknologi digital telah menjadi penting bagi SDM untuk terlibat bakat dan menambah nilai bisnis. Diakses pada 20 November 2021 dari https://www.bain.com/ contentassets/3dea09cc27fd426abfb35f9caa0e97dc/bain_brief_- hrs_new_digital_mandate.pdf

Kagermann, H. (2015). Perubahan melalui Digitalisasi—Penciptaan Nilai di Era Industri 4.0. Dalam H.Albach, H. Meffert, A. Pinkwart & R. Reichwald (Ed.), Manajemen Perubahan Permanen (hal. 23-45). Wiesbaden: Springer Gabler. doi:10.1007/978-3-658-05014-6_2

Katolik Kovacevic, A., & Cobovic, M. (2017). Dampak Teknologi Digital dalam Perkembangan Manusia Sumber daya. Di U. Bacher, D. Barkovic, KH Dernoscheg, ML Maronic, B. Matic, & B. Runzheimer (Eds.), Penelitian Manajemen Interdisipliner XIII (hal. 312-326). Opatija: Josip Juraj Strossmayer Univ Osijek, Fac Econ Osijek, Program Studi Doktor Pascasarjana Manajemen, Hochschule Pforzheim Univ. Lo, K., Macky, K., & Pio, E. (2015). Persyaratan kompetensi SDM untuk SDM strategis dan fungsional praktisi. Jurnal Internasional Manajemen Sumber Daya Manusia, 26(18), 2308-2328. doi: 10.1080/09585192.2015.1021827

Mangipudi, MR, & Vaidya, R. (2018). Sebuah studi tentang digitalisasi dalam HRM dan Efektivitasnya dalam Eksekusi SDM Strategi dan Kebijakan. Spiral, 8(6), 4220-4222. doi:10.29042/2018-4220-4222

Grup Tenaga Kerja. (2017). Robot Skills Revolution 2.0 Tidak Perlu Terapkan: Solusi Manusia untuk Keterampilan Revolusi. Diakses pada 20 November 2021 darihttps://www.manpowergroup.com/wps/wcm/connect/59db87a7- 16c6-490d-ae70-1bd7a322c240/Robots_Need_Not_Apply.pdf?MOD=AJPERES

Manuti, A., & De Palma, PD (2018). Digital HR: pendekatan manajemen kritis untuk digitalisasi organisasi. Cham: Palgrave Macmillan. Manyika, J., Lund, S., Chui, M., Bughin, J., Woetzel, J., Batra, P., Ko, R., & Sanghvi, S. (2017).

Maršíková, K., Rajander, T., Clauss, A.-M., Medžiūnienė, I., Meschitti, V., tichhauerová, E, Davies, J., Dulkė, D., Komulainen, R., Macháčková, V., Richter, M., Schumann, C.-A., Moš, O., & Forkel, E.(2019).

Maršíková, K., & Mazurchenko, A. (2019). Digitalisasi: mengubah sifat proses HRM dan SDM kompetensi profesional. Dalam K. Antlová & T. Semerádová (Eds.),Prosiding Forum Ekonomi Liberec Konferensi Internasional ke-14 (hal. 291-301). Liberec: Universitas Teknik Liberec.

Mazone, DM (2014). Digital atau kematian: Transformasi digital – Satu-satunya pilihan bagi bisnis untuk bertahan dari kehancuran dan kontra. Mississauga: Konsultasi Smashbox.

Mitrofanova, EA, Konovalova, VG, & Mitrofanova, AE (2019). Peluang, Masalah dan Keterbatasan Transformasi Digital Manajemen SDM. Dalam V. Mantulenko (Eds.),Prosiding Ilmu Sosial dan Perilaku Eropa (hal. 1717-1727). Samara: Akademi Masa Depan. doi:10.15405/epsbs.2019.03.174 Molotkova,

NV, Makeeva, MN, & Khazanova, DL (2019). Manajemen Personalia Digital. di V Mantulenko (Eds.), Prosiding Ilmu Sosial dan Perilaku Eropa (hal.757-767). Samara: Akademi Masa Depan. doi:10.15405/epsbs.2019.03.75

Nankervis, A., Connell, J., Cameron, R., Montague, A., & Prikshat, V. (2019). 'Apakah kita sudah sampai?' Australia Profesional SDM dan Revolusi Industri Keempat. Jurnal Sumber Daya Manusia Asia Pasifik, 1-17. doi: 10.1111/1744-7941.12245

Oracle & Riset Sekarang SSI. (2018). SDM besok, hari ini. Menggali peran sumber daya manusia dalam digital transformasi. Diakses pada 20 November 2021 darihttps://www.Oracle.com/assets/digital-transformationstudy-5072799.pdf

Patmore, B., Somers, J., D'souza, D., Welch, D., & Lawrence, J. (2017). Laporan penelitian: Keadaan Digital HR tahun 2017. Diakses tanggal 13 April 2019 dari https://www.hrzone.com/resources/the-state-of-digital-hr-in-2017 cek gaji. (2018).

Survei Paychex Pulse of HR: Adopsi Teknologi Terus Membangun Keterampilan Strategis SDM. Diakses pada 21 November 2021 dari https://www.paychex.com/secure/whitepapers/hr-pulse-2018

Pieregud, J. (2016). Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa – wymiar globalny, europejski dan krajowy. Di J Gajewski, W. Paprocki & J. Pieriegud (Ed.), Cyfryzacja gospodarki i społeczeństwa. Szanse i wyzwania dla sektorów infrastrukturalnych(hal 11-38).

Sorko, SR, Rabel, D., & Richter, HM (2016). Masa depan pekerjaan – tantangan dalam sumber daya manusia melalui digitalisasi. Naučni izvestiâ na Naučno-tehničeskiâ sʺûz po mašinostroene, 24(2), 38-41.

Stephan, M., Uzawa S., Volini, E., Walsh, B., & Yoshida, R. (2016). Digital HR: revolusi, bukan evolusi. Di J Bersin, B. Dollar, N. Wakefield, D. Mallon, L. Monck, J. Stempel & S. Vijay (Eds.), Tren Sumber Daya Manusia Global 2016. Organisasi baru: berbeda dalam desain (hal.97-101).




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i10.1408

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats