Hubungan Pembinaan dan Kompensasi dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Guru (Suatu Studi Pada SMP Negeri di Kecamatan Situraja Kabupaten Sumedang)

Budi Rismayadi, Mumun Maemunah

Abstract


Program Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas SDM Indonesia yang kerap kali dinilai masih rendah. Pengembangan sumber daya manusia dewasa ini bukan hanya membuka peluang –peluang besar tetapi juga akan menghadapi berbagai tantangan, ancaman, gangguan dan hambatan. Oleh karena itu manajemen pengembangan sumber daya manusia haruslah mendapat prioritas yang tinggi dan dikelola dengan sebaik-baiknya. Dalam pengembangan SDM khususnya guru, faktor –faktor yang harus diperhatikan antara lain pembinaan SDM guru itu sendiri, dan faktor kompensasi, sehingga prestasi guru dapat ditingkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang berpegaruh terhadap prestasi kerja guru dan sejauh manakah faktor –faktor pembinaan dan kompensasi berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja guru. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasinya adalah seluruh guru SMP Negeri di Kecamatan Situraja Kabupaten Sumedang, sedangkan sampelnya diambil 40 orang secara acak.Alat pengumpulan data berupa kuesioner, interview dan dokumentasi. Terhadap data yang terkumpul dilakukan analisis statistik dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, uji t. Kesimpulan yang dapat ditarik berdasarkan analisis diperoleh R = 0,98 ; R2 = 0,96 yang berarti mendekati 1, maka hubungan variabel bebas (X1, X2) dengan variabel terikat sangat kuat. Jadi pembinaan dan kompensasi mempunyai hubungan   yang  sangat kuat terhadap prestasi kerja

Keywords


Pembinaan, Kompensasi & Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Castetter, W.B. 2010. The Personnel Function in Educational Administration. New York : Mc Millan Publishing Co. Inc.

Gomes. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogyakarta : Offset.

Flippo, Edwin B. 2012. Manajemen Personalia. Alih Bahasa oleh Masud. Edisi Enam. Jakarta : Erlangga.

Mangkunegara, Anwar. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Kosda Karya.

Marwansyah dan Makaron. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Politeknik Negeri Bandung.

Hidayat, A. S. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada PT. Bank BRI Syariah Bandung SUNIARAJA). Ecodomica, 3(1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/63

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Rismayadi, B., Moeins, A., Herdinalis, & Sovitriana, R. (2017). The influence of organizational culture, soft skills and leadership on organizational commitment and its implication at educator performance (empirical research on community learning Center Karawang District, West Java Province). International Journal of Applied Business and Economic Research, 15(20), 111–131.

Sugiyono.2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v13i7.640

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats