PENGARUH TANGGUNGJAWAB, FLEKSIBILITAS, STANDAR, KOMITMEN TIM, KEJELASAN, PENGHARGAAN, DAN GAYA KEPEMIMPINANTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI HONORER SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN PARIGI MOUTONG

Abd. Rahman, Kamal Kamal

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui apakah tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong, dan kedua untuk mengetahui apakah faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan secara parsial  berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Dengan mengambil sampel sebanyak 46 orang, serta menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda, diperoleh kesimpulan penelitian yaitu baik secara serempak maupun parsial faktor tanggungjawab, fleksibilitas, standar, komitmen tim, kejelasan, penghargaan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap terhadap prestasi kerja pegawai honorer Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong


Keywords


Tanggungjawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kejelasan, Penghargaan, Dan Gaya Kepemimpinan & Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Davis, Keith., John W. Newstrom. Human Behavior at Work : Organizational Behavior, New York : McGraw-Hill, 1985

Djatmiko, Yayat H. Perilaku Organisasi, Bandung : Alfabeta, 2005

Duncan, W Jack.Organizational Behavior.Boston : Hounhton Mifflin. 1981

Gibson, James L., John M. Ivancenvich, James H. Donely, JR. Organizations : Structure, Processes, Behavior, Dallas : Business Publications, Inc, 1973

———. Organisasi : Perilaku, Struktur, Proses , terjemahan Nunuk Adiarni, Jakarta : Binarupa Aksara, 1996

Holbeche, Linda. The High Performance Organization : Creating dynamic stability and suistainble succsess, Oxford : Elsevier Butterworth-Heinemann, 2005

Hoy, Wayne K., Cecil G. Miskel. Educational Administration : Theory, Research, and Practice, Singapore : McGraw-Hill, 2001

Jewll, L.N., Marc Siegall. Psikologi Industri/Organisasi Modern, terjemahan Hadyana Pudjaatmak dan Meitasari, Jakarta: Arcan, 1998

Luthan, Fred. Organizational Behavior, New York: McGraw Hill,Inc., 1992

McComick, Ernest J., Industrial Psychology, New York: Prentice-Hall, 1985

Owens, Robert G. Organizatoinal Behavior in Education, Boston : Allyn and Bacon, 1995

Pugh, D.S., R.L. Payne. Oragnizational behavior in its context, England : Saxon House, 1997

Santoso, Singgih, 2001, SPSS Statistik Parametrik, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

Santoso, Singgih, 2001, Aplikasi Excel Dalam Statistik Bisnis, Lembaga PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

Steers, Richard M. Efektivitas Organisasi, terjemahan Magdalena Jamin, Jakarta : Erlangga, 1985

Stringer, Robert. Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall, 2002

Umstot, Denis D. Understanding Organizational Behavior: Concept and Applications, St. Paul : West Publishing Co., 1984




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v15i4.913

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats