KINERJA KARYAWAN : KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA PT. HARROSA DARMA NUSANTARA

Karyono Karyono

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Harrosa Darma Nusantara di Cikarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 105 orang karyawan. Sampel penelitian ini mengunakan rumus slovin, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 84 orang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, dan untuk penelitian ini data diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh jumlah responden yang telah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda, Analisa Regresi Berganda, Analisa Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 22.0 forwindows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel kompensasi  (X1) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh antara kompensasi secara parsial teradap kinerja karyawan.Variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil signifikannya 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh antara disiplin secara parsial terhadap kinerja karyawan.Variabel kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel X1 dan X2 secara bersama-sama berpengaruh secara nyata terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian analisis regresi berganda memperoleh nilai R2 sebesar 51,1 dapat disimpulkan bahwa 51% kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.


Keywords


Kinerja Karyawan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Arianto, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Staff PT. Kepuh Kencana Arum Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1-9.

Aslam, A., Ghaffar, A., Talha, T., & Mushtaq, H. (2015). Impact Of Compensation And Reward System On The Performance Of. European Journal of Business and Social Sciences, 4(8), 319 - 325.

Bintarti, S. (2015). Metodelogi penelitian. Dalam Ekonomi Manajemen (hal. 97-156). Mtra Wacana Media.

Ek, K., Dan Mukuru, E. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya,International Journal of Advances in Management and Economics 2(4)73-82.

Hasibuan, H. D. (2017). Kompensasi. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 117-118). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Hendrianto, J. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. X. AGORA, 3(2), 129.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Cv. Karya Gemilang . AGORA, 6(1), 1-8.

Indy H, H., & Handoyo, D. (2013). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 2(2), 100-106.

Mahdi, M. R., Djudi, M., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di PT. PLN(Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 28(1), 79-83.

Palar, A. (2016). The Effect Of Work Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At Bank Sulutgo Tomohon. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 562-572.

Priansa, D. J. (2016). Kepuasan Kerja. Dalam Perencanaan Dan Pengembangan SDM (hal. 290-314). Bandung: Alfabeta.

Priansa, D. J. (2016). Kompensasi Dan Kinerja SDM. Dalam M. Drs. Agus Garnida, Perencanaan dan Pengembangan SDM (hal. 206-319). Bandung: Alfabeta.

Rahmawati, N. H. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan .Ilmu dan Riset Manajemen 5, (4)1-15,

Sutrisno, H. (2017). Kepuasan Kerja. Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (hal. 73). Jakarta: Kencana.

Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41.

Sugiyono,. (2013).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.33758/mbi.v16i4.1347

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


____________________________________________
MEDIA BINA ILMIAH
ISSN 1978-3787 (print) | 2615-3505( online)
Published by BINA PATRIA | Email: laloemipa@gmail.com

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats