PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEKERJA KONTRAK DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI HARRIS HOTEL RAYA KUTA-BADUNG

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dilakukan oleh pekerja. Kinerja adalah suatu kegiatan dan hasil yang dapat dicapai oleh pekerja dilihat dari tercapainya sasaran atau standar kerja yang telah ditetapkan perusahaan atau bahkan melebihi standar kerja tersebut. Kinerja seorang pekerja dapat dilihat dari hasil pekerjaan pekerja, pengetahuan yang terkait dengan pekerjaan, inisiatif, kecekatan mental individu, sikap, serta disiplin waktu dan absensinya, serta dapat melalui kualitas kerja dan ketepatan waktu dalam bekerja. Kinerja dapat dipengaruhi berbagai faktor diantaranta adalah kompensasi yang diterima oleh karyawan dan motivasi kerja. Kompensasi dapat berpengaruh langsung terhadap kinerja maupun melalui motivasi kerja sebagai mediasi. Lokasi penelitian ini pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung. Dalam penelitian ini data diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada seluruh pekerja kontrak pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung yang berjumlah 35 orang, Penentuan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh atau sensus. Metode analisis yang digunakan penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa:

 

1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung. Hal ini terbukti dari nilai standardized beta (β) bernilai positif 0,572 dan signifikansi 0,000 < 0,05.  2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinertja karyawan kontrak pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung. Hal ini terbukti dari nilai standardized beta (β) positif sebesar 0,361 dan dengan signifikansi 0,026 < 0,05. 3) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung. Hal ini ditunjuukan oleh nilai standardized beta (β) positif 0,424 dan signifikansi 0,010 < 0,05. 4) Motivasi kerja tidak mampu berperan dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan kontrak pada Harris Hotel Raya Kuta-Badung, namun pengaruh tidak langsung tersebut signifikan. Hal ini terbukti dari pengaruh kompensasi dengan mediasi motivasi kerja lebih kecil dari pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan namun dari uji Sobel pengaruh tersebut signifikan.