PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT NBK

Abstract

Studi ini dilakukan untuk menguji pengaruh antara motivasi kerja serta kompensasi terhadap turnover intention pada PT NBK. Turnover intention yang tinggi dapat berdampak negatif bagi perusahaan, antara lain dapat meningkatkan biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan. Motivasi kerja dan kompensasi merupakan dua aspek penting yang dapat berdampak terhadap turnover intention karyawan pada suatu perusahaan ataupun organisasi. Perusahaan perlu memperhatikan kedua aspek penting tersebut guna untuk menjaga tingkat turnover intention.  Sebanyak 60 karyawan pada PT NBK di ambil menjadi sampel di dalam penelitian ini. Studi ini menunjukkan bahwa baik motivasi kerja maupun kompensasi keduanya berpengaruh negatif  terhadap turnover intention pada PT NBK.